昨日，长春市首届“4050”钟点工服务队家政服务职业技术大赛举行，“4050”人员现场PK家务才能。市作业服务局局长杨晓光表明，家政服务人员非常紧俏，供求缺口已达30%。

  “来，先洗脸，遮上耳朵，再洗头，洗洗小手，再洗脚……”9时，长春市“4050”钟点工服务队家政服务职业技术大赛正式拉开序幕。大赛共有6队，18名选手参与，竞赛项目共有家庭餐、婴儿护理、家居保洁三项。

  “首要，选手需要在半个小时内和馅并包完一盘饺子，一起要拌好一盘凉菜。”大赛作业组担任的人介绍说，裁判首要看选手刀工怎么，还要看做东北面食的方法怎么，饺子陷是否可口。

  婴儿护理竞赛首要查核给婴儿洗澡和包裹方面的内容。“给婴儿洗澡动作要轻柔，先洗脸，婴儿的耳朵要用手包上，以避免进水，然后再洗身上、手、脚……”主裁判介绍说，她首要看选手动作是否标准，过程是否完好。

  通过一上午的比赛，终究大赛评选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。长春市作业服务局局长杨晓光说，“一名合格的家政服务人员，不是有力气就行的，还要有专业的服务水平和杰出的职业道德。”

  杨晓光说，曾经是雇主挑保姆，现在是保姆挑雇主。现在长春市的家政服务行业发展势头很好，家政人员均匀月薪已达3000元，高端家政人员月薪可达5000元—7000元。

  王翠芝是本次大赛的参赛选手，本年43岁。“我下岗多年了，好久都搁置在家，后来我参与了长春市‘4050’钟点工服务队，现在每个月收入近2000元。”王翠芝说，曾经她也给人家当过保姆，但都是凭日子中的经历作业，通过服务队训练后，她感觉自己的服务更标准、更科学了，客户都对她特别满足，薪酬也在一点点增加。

  杨晓光说，长春市的家政服务业商场现在出现出了求过于供的状况，特别是知识性、技术型的高端家政服务人员存在严峻缺口，家政人员供求缺口在30%左右。形成这种缺口的底子原因是因为传统观念、从业人员技术水平低形成的。

  为了处理供需的距离，长春市“4050”钟点工服务队于2009年10月正式组队树立。200名“4050”人员从头走上家政服务的岗位。“4050”钟点工服务队的树立，既充分了家政服务部队的力气，又处理了部分“4050”人员和零作业家庭的作业困难的问题。

  “4050”钟点工服务队实施职工式办理，上岗前通过体系的技术训练，作业期间由财务为其交纳养老、赋闲、医疗、工伤保险，并按长春市最低薪酬的50%付出岗位补贴。

  杨晓光介绍，现在“4050”钟点工服务队已达到400人，但仍是求过于供。为了扩展帮扶规模，打造长春市的“4050”钟点工服务队品牌，长春市作业服务局还在长春市的5个城区树立了分队，今后还将逐渐发展壮大。在培育知识性、技术型家政人员服务部队的一起，也为更多的赋闲人员供给作业岗位。

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