物业保洁是服务于小区、办公、商业、写字楼等场所的一种行业。目前，很多企业大部分会选择劳务派遣的方式来为自己服务，其问题大多是因为劳务派遣保洁成本低、风险小，而且服务效率高。所以，劳务派遣保洁方式慢慢的受到企业的欢迎。那么，为什么物业保洁要使用劳务派遣方式呢？

　　1、用人灵活：使用劳务派遣，能轻松实现“人”的合理配置，根据公司不同发展阶段对人员的需求，可以将人力资源由“事”转“人”，由“事”转“岗”，进而达到控制人力资源成本的目的。

　　2、用人风险：对于用工企业而言，可以把劳动纠纷的风险转到劳务派遣公司来承担。因为，用工企业不与员工签订劳动合同，只是和劳务派遣公司签订《劳务合同》。

　　一旦发生劳动纠纷，用工企业只需支付少量的劳务费给劳务派遣公司，就可以由劳务派遣公司负责处理解决。

　　1、降低管理成本：因为企业是根据员工的数量和工作量来支付工资的，所以员工会很重视自己的工作。劳务派遣保洁人员在企业内，其工资待遇由劳务派遣公司提供，与企业内部的员工工资待遇是一样的。所以，企业就可以将这些费用节省下来，用于其他方面。

　　2、提高工作效率：在传统保洁过程中，保洁人员的工作是非常琐碎和单调的，很容易产生疲惫和厌倦情绪。而使用劳务派遣保洁人能降低保洁工作中的繁琐环节，提升工作效率。

　　3、节省管理时间：由于企业是根据工作量来支付工资的，所以保洁公司只需要在规定的时间内将保洁人员派到指定的地方就可以了。

　　在劳务派遣保洁方式中，物业公司不会承担任何法律风险。因此，物业公司只需要承担对应的经济和管理风险。另外，对于因劳动纠纷引起的劳动争议，如果双方协商解决不成，能申请仲裁和提起诉讼。

　　企业使用劳务派遣制，能不用担心自己的员工流失，能够直接进行管理，对于员工的调动以及薪资发放都非常方便。

　　5、减少企业的招聘费用，降低招聘费用。劳务派遣公司作为中介机构，可以帮助企业筛选人才。企业在挑选人才时只需与劳务派遣公司签订一份人力资源服务协议就可以了。劳务派遣公司将对符合企业需求的人员进行筛选后向企业推荐。劳务派遣公司与企业签订一份《人才派遣合同》，然后由劳务派遣公司对这些人员来管理。

　　劳务派遣保洁的出现，在很大程度上解决了企业在发展过程中对人才的需求，解决了企业在发展过程中所需的多样化人才问题，满足了企业在发展过程中对人才的要求。随市场竞争的加剧，企业对人才的需求也慢慢变得大，这就需要企业具有灵活性更好的用工机制，让用工更加合理。

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