（二）对符合以下条件之一，公司予以通报表扬，同时给予20—200元（参考）经济奖励：

　　2、为业主、客户提供优质服务,受到业主、客户书面表扬，为公司创造良好声誉；

　　（三）对符合以下条件之一，公司予以嘉奖，同时给予200—500元（参考）的经济奖励：

　　1、为业主、客户提供优质服务,受到业主、客户表扬，为公司创造良好声誉，影响较大的；

　　（四）对符合以下条件之一，公司予以特级嘉奖，同时给予500—2000元（参考）的经济奖励：

　　2、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失的；

　　（五）对符合以下条件之一，公司予以晋升时第一先考虑（工资奖励晋级或职位晋升）或授予荣誉称号：

　　2、发现事故隐患及时采取一定的措施，消除隐患，防止重大事故发生，使公司免受损失的；

　　4、对公司的经营管理提出重大建设性意见并得以实施，证明创造重大价值的；

　　5、大部分工作可达到杰出标准，出色完成授予的各项工作，处理问题具有独特的方法，能促进团体的工作，优势显而易见的；

　　1、在办公场所抽烟、随地吐痰、乱丢垃圾、乱写乱画等不爱护公物与公共卫生的；

　　、其它诸多工作不适宜的事项。（二）员工有以下情形之一的，公司将给予通报批评，同时给予工资比例的1%—5%（参考）的经济处罚：

　　、违反考勤管理规定，无正当理由上班迟到、早退、替他人打卡或请他人帮打卡的；2

　　、在上班时间做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、听音乐等；5

　　、其它应通报批评的事项。（三）员工有以下情形之一的，公司将给予记小过，同时给予工资比例5%—10%（参考）的经济处罚：

　　、因工作水平低下、责任心不强，或因管理不善、督导不力，致使所负责工作发生失误，给公司造成损失或有损失隐患的；4

　　、未经许可，在公司正常业务以外使用企业名称、公司信息资料用于个人目的的；7

　　、其它应记小过的事项。（四）员工有以下情形之一的，公司将给予记大过，同时给予工资比例10%—15 % （参考）的经济处罚，情节严重的进行降职或撤职处分：

　　、未经公司同意有兼职行为（开个玩笑，如兼职做物业观察编辑），经教育及时悔改的；8

　　、其它应记大过的事项。（五）员工有以下情形之一的，公司将给予解除劳动关系（劝其辞职、辞退或开除处分）而无任何经济补偿，给公司造成损失的，还应支付赔偿金，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理：

　　、违反各项规章制度或操作规程、程序，影响、扰乱生产、工作秩序或导致非常严重后果的；7

　　、弄虚作假，徇私舞弊；如向企业来提供虚假资料或有任何欺骗行为——如伪造学历、经历；虚报费用报告；骗取病假、各类补贴等；15

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