为确保公司的各项规章准则贯彻执行，充沛调度职工作业的积极性、创造性，施行奖勤罚懒的用人机机制，特制定职工奖惩准则：
（3）在发明创造、技能改善、节能等方面提出合理化建议，使公司在办理中获得杰出经济效益者；
凡契合奖赏条件者，由地点部分将职工业绩以书面形式陈述并填写奖赏建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后施行。
口头正告：仅限于初次冒犯甲类过错的行为，由部分主管签字并报人事部审阅存案；
书面正告：职工重复冒犯甲类过错或初次冒犯乙类过错，将给予书面正告，并扣除当月浮动薪酬的20%；
最终书面正告：职工重复冒犯乙类过错给予最终书面正告处置，扣当月浮动薪酬的20%并下调薪酬一级；
降级、免职、罚款：职工违规给予书面正告外，还能够给予降级、免职、罚款外分；
解雇或开除：职工冒犯丙类过错，公司有权给予解雇或开除处理，公司也有权对重复冒犯乙类过错、情节严重的职工，给予解雇处置；