2023年，失业慢慢的变成了家常便饭了！失业后再找工作，已经成了失业人员的人生大事，尤其是在今年，经济、社会环境这么不景气，失业率更是连月上升。

　　虽然求职年龄一直是求职市场的热议话题，可我怎么也没想到，广州一个企业向社会公开招聘工作人员时，一个普通的保洁岗，招聘条件也是这么苛刻：35周岁以下，身高一米五八以上，学历初中或以上（参考“大参考”）。

　　35岁，真的成了职场就业的门槛了吗？超过35岁的人，就失去了鲤鱼跃龙门的权力了吗？为了证实这一事实，我又打着求职的旗号，应聘了四、五家公司，结果不出意外，95%的公司都要求35岁以上，只有一家公司相对松一点，但也是40岁以上。

　　在求职行业，最受喜爱的年龄是30到33岁这一个年龄段。从企业管理的人的角度来看，这个年龄的段的人，有一定的社会经验、职场经验、学习能力强，杂事少，对工作负责任，能为公司创造相应高的价值。

　　为什么企业都不想要年龄大的，尤其是40岁以上的工作人员呢？总结下来，主要是这3方面的原因：

　　一、有招聘管理者认为，年龄大的人，在团队管理方面存在鸿沟，沟通比较困难。

　　二、年龄大的人不好管理。年龄越大的人，比较在乎自己的想法，做事有自己的标准。

　　三、年龄大的人，负担重。他们给工作的时间就相对会减少，精力也会相应的不专注。

　　基于公司管理人员对中年人的这些看法，好像年龄大的人在职场上确实没有了生存的空间。

　　但就保洁员、收银员、操作工这种体力岗位来看，也要有年龄限制，是不是有点过分内卷了？

　　越来越多的公司都想要年轻的人，这说明了什么样的问题？中年人及年龄偏大的人真的就没有生存的空间了吗？

　　有人说，公司之所以在保洁员工上都要求35岁以下，说明了在人力资源市场上，供明显大于求。明明有很多体力好、形象好的年轻人，可供选择，我为什么还要那些年龄大、体力跟不上的中年人呢？

　　这也许就是人们所说的择优而选，再加上我国的社会现实，人口正处于老龄化阶段，年龄大的人会慢慢的多，已经成为社会的主要群体。

　　如果每家公司都想要年轻人，那年龄大的人，又该如何生存？为了活下去，又能做些什么事呢？

　　有网友说，这种低成本的招工，连岗前培训和基本的考核都没有，用人单位还挑肥拣瘦，真的怀疑他们打着招清洁工的由头，来招聘总经理助理。

　　也有网友说，有什么单位和公司招50岁以上的员工呢？既然公司都没有人愿意用年龄大的人，为什么国家还要求延迟退休年龄？不如把退休政策改一改，改成提前5到10年退休，也许才符合现在的国情。

　　虽然公每家公司招聘员工都有自己的招聘选择权，没有人能评论他们的行为是否对错，但从社会稳定、国家发展来看，我认为对于不同的岗位，公司不能采取一刀切，只追求年轻化，而应该择岗设人，给35岁以上的中年人多一次再就业的机会。

　　谁都有老的时候，换位思考一下，当你人到中年，承担慢慢的变多的责任时，生活却向你关闭了所有活下去的门，你会有怎么样的转变呢？

　　如何才能让很多公司意识到这种就业弊端所带来的影响？单靠自觉性是根本不可能的，因为职场是没有人情味的，到处都用利益为标准。

　　那要想缓和这种矛盾，就需要相关的劳动监管部门，发挥它的作用，正确的引导企业，这实在不行，也能采用硬性措施。

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