近来，临沧·崇明海洋配备工劳务品牌主题宣扬周系列活动顺畅举行，期间举行了品牌发布典礼。活动回忆了曩昔劳务协作的丰硕成果，展望了协作展开的更美华章。

　　一约既定，万山无阻。自崇明区与临沧市树立东西部协作关系以来，崇明人社通过赴临沧各县区举行现场招聘会、安排“直播带岗”线上招聘会、参与当地人社部分安排的招聘活动等多种形式，为临沧劳动力供给在沪作业岗位，五年来两地一起举行279场招聘活动，供给了18万余个岗位，共完结村庄劳动力搬运作业3万余人，1600余名脱贫户完结来沪作业。

　　搬运作业一直是助脱贫增收和促工业高质量展开的双赢之举，但怎么让劳动者定心出家门，适意上车门，安心进厂门，需求两地政府不断探究改进作业机制，用时刻立信。每年春季，临沧人社安排送岗活动，崇明人社去机场接站；疫情期间，专门建立了“临沧来沪作业人员服务站”，为临沧籍来沪作业人员供给交心的关爱服务。这些都让他们感受到家园和上海的温暖。

　　为推动协作走“稳”又走“深”，两边签定劳务协作结构协议，清晰协作方针和内容，定时互访沟通，常态化作业商量，为两地劳务协作供给了机制保证；建立劳务协作作业站，为两地搬运作业作业供给途径支撑。为推动服务走“心”又走“新”，两地积极支持振华重工和临沧技师学院展开校企协作，既为公司能够供给连绵不断的青年技术人才，也为临沧学生供给了优质的作业机会和作业展开途径，几年来，学院共安排来崇明区实习生841人。振华还把训练作业前移，在学院建立训练基地。校企协作形式的成功实践，为两地深化劳务协作供给了新的思路和方向。上一年，在“实习+作业”的基础上，由崇明当地中职校——上海工程技术管理校园和振华重工联合，直接面向临沧招生，完结“直招+作业”，继上一年试点招生7人的基础上，本年完结招生22人，也取得了阶段性成效。

　　越万山，渡江海，逐六合。通过两地多年尽力，现在共有2000余名临沧籍劳动者在崇明区长兴岛海洋配备制作企业作业。临沧劳动者吃苦耐劳、技术精深、团结互助的特质现已小有名气，“临沧·崇明海洋配备工”现已开始展现上海劳务品牌的演示引领效应，本年“崇明海洋配备工”品牌被评为上海市特征劳务品牌，并将代表上海参与全国人力资源协作大会劳务品牌展现。

　　展望未来，怎么让更多临沧劳动力完结“走出去、有收入、可继续”，要进一步拓宽品牌内在，在“吃苦耐劳、技术精深、团结互助”的基础上，添加“部队安稳”。这关于两地无疑是更进阶的应战。一要充分调动企业，发挥主体性，逐渐提高临沧工人的技术水平，培育更多的高技术人才，将协作作业从一般的劳务输出转变为技术人才培育的协作，以此提高劳务品牌的含金量。二要继续拓宽校企协作新途径，在总结临沧技师学院与振华重工长兴分公司协作形式的基础上，拓宽临沧作业学院与江南造船、沪东中华等其他海装企业的协作，构成临沧多个院校和崇明多个海装企业的双向协作伙伴关系；逐渐加强校地企三方联动，充分调动临沧各方力气，加强宣扬，扩大招生规划，构成长时间固定协作形式，为更多的临沧学子肄业作业供给优质资源，尽力培育一批从事海装作业的临沧技术人才。三要重视临沧劳动力的实践的需求，供给个性化的作业服务，帮他们处理问题困难，更好地习惯新的作业环境和生活环境。

　　此次崇明人社一行赴临沧还召开了座谈会，与临沧人社部分就东西部劳务协作查核、海装人才品牌打造等相关作业进行研究；牵手沪东中华等3家企业与临沧作业学院签定校企协作协议；安排崇明区高级教师前往凤庆县村庄人才保洁美化技术训练班授课；举行“崇明海装企业走进临沧暨2024年崇临劳务协作金秋专场招聘活动”，共61家企业参与，供给187个岗位，方案招聘2853人；慰问了在崇务工人员家族，并送上了大米、食用油等生活用品。

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