近日，安徽舒城的汪先生拨打大皖热线电话求助，其今年六月份入职合肥一家公司后，令他没想到的是工作第一个月就发不出工资，辞职后公司又以没有正常办理离职手续、公司经营不善等原因拖欠至今，与其相同遭遇的员工不在少数。
汪先生和记者说，今年6月他选择从杭州回到合肥发展，并通过Boss直聘APP了解到安徽仁知堂生物科技有限公司（下文简称仁知堂公司），“面试的此公司的商学院院长岗位，负责整个公司的经销商培训。”汪先生称，他今年6月17日签订劳动合同后便正式入职，根据签订的劳动合同每个月20号是发放工资的日期，“但直到7月20号它（仁知堂公司）还没有发。”更令汪先生感到疑惑的是，入职一个星期左右，他亲眼看到有两个女孩来公司讨薪。
“我也很担心，问公司发不发，就一直拖。”7月27日距正常发放工资一周时间后，汪先生选择离职，“按照合同，没有按时发放我就能够顺利离职。”8月15日前后，仍未拿到工资的汪先生来到蜀山区南七劳动监察中队进行投诉，据汪先生称，“当时工作人员现场给公司法人（杨某）打电话问为啥不发工资，他给的理由竟然是我没有按照正常程序办理离职。”而对于这一回答，汪先生直接予以否认并向记者提供了一段与公司人事办理离职的录音，“我看到有人来讨薪所以很警惕，按照整一个流程来办的，和人事都有录音。”在汪先生提供的劳动合同中记者看到，合同中规定甲方（仁知堂）同意支付乙方（汪先生）实习期基本工资12000元（实习期为1个月），以工资形式发放；甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月20日为发薪日；甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。
今年7月3日，刚毕业的徐女士也通过Boss直聘入职仁知堂公司，“我应聘的是人员关系的岗位，底薪3000，每个月20号发工资。”据徐女士介绍，大概入职干了半个月左右，公司便告诉她希望她能去“扫楼”，“说底薪还是3000，如果干不了就让我们走。”对于这一要求，没有办法接受的徐女士最终于7月20日选择离职，徐女士同样也未能在当月领到自己的工资，“他（杨某）说下个月给，可是下个月也没有给。”事发后徐女士选择进行劳动仲裁，徐女士称“仲裁后劳动监察的人告诉我，他（杨某）给出的理由是我们离职手续办得不正确，后来又说没有钱。”
平面设计岗位的朱先生和记者说，他是今年7月9日入职仁知堂公司，并于8月2日离职的。朱先生和记者说，除了平面设计工作外，老板杨某还让他剪辑一些宣传视频，“就比如说别人过来只是面个试，他就要我剪个视频把面试的人换个名号说是过来谈生意的。”朱先生表示，一方面自己不喜欢这一工作内容，恰好杨某也在某天通过人事告知他“说我不合适这个岗位让我离职。”随后，朱先生向记者展示了一份离职薪资结算单，“因为是试用期，他（杨某）说是转正薪资的80%也就是四千多的工资，签过字了但离开公司后就再也没有发工资的消息了。”
而曾在仁知堂担任人事工作的赵女士也和记者说，确实存在让别人做地推不愿意就离职的情况，“因为我是人事嘛，他（杨某）这个都是通过我来跟底下人说的，总共通过我劝退3个人，他们一开始是做线上的，后来（杨某）想让他们做地推，不愿意干就不要干了。”
9月25日下午，大皖新闻记者来到位于蜀山区港汇广场A座的仁知堂公司，在现场记者看到偌大的办公区域无人办公，仅法人杨某在办公室内，记者向杨某表明采访意图。
对于有离职员工提出被要求“扫楼”一事，仁知堂公司法人杨某解释称，是公司一加盟商门店开业，公司集体前去帮忙服务，“就开业庆典的时候做了一天支持，没有‘扫楼’这个事。”
对于员工工资未能及时发放，杨某则表示并非恶意拖欠，“公司经营不善嘛。”杨某和记者说，他现在也在积极解决这一个问题，贷款、筹钱、下游催款等方法来补发工资，“今年上半年公司账面就没有钱了，靠贷款来发工资。”
对于有离职员工提出以不符合离职流程为由拒发工资一事，杨某也予以回应到，“你来的时候要办入职，走的时候要办离职，我不发工资我违规了，你没有按照劳动程序办理离职手续就不发放工资。”此外，杨某还提出质疑：“他们说让扫楼、剪辑虚假的视频，那让他们提供传单、提供视频来证明。”
9月25日下午，大皖新闻记者来到合肥市蜀山区南七劳动监察中队。在记者提到涉事企业名后，工作人员也直言，“有这么个企业，据我们不难发现一直在招聘，招聘完了也正常签合同，但合同都是不正规的那种，我们也一直在调解这个事情。”据该工作人员称，法人（杨某）表示员工违规在先，既然签了合同就要按正规流程走，“他的意思是员工集体抱团走，相当于没走正规流程，反正都是以很多理由推辞就是没有钱。”
对于目前的情况，该工作人员称已报告至劳动监察大队，“我们负责协商调解，如果是执法或是仲裁就要去大队解决，他们现在已经是在等仲裁了。”
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乍一看我以为是说我前公司呢，我8月初离职的，到现在4月开始的工资也没发[我想静静] 主编能不能给我的也曝光下[抠鼻]
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原标题：初冬的合肥骆岗公园色彩斑斓初冬的合肥骆岗公园色彩斑斓，宛如画卷。
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