,其亲属就工伤保险待遇提起民事诉讼。近日,宣城市中级人民法院对这起劳动争议案作出二审判决,维持郎溪县人民法院的一审判决,
1952年出生的杨某,自2022年6月起在安徽某物业公司从事保洁工作。同年11月,杨某在上班途中驾驶电瓶车发生交通事故受伤,后经抢救无效死亡。2023年3月,郎溪县人力资源和社会保障局认定杨某的事故伤害为工亡。物业公司认为杨某发生交通事故时,已超越法定退休年龄,因此不服认定,向郎溪法院提起行政诉讼。
杨某在物业公司工作期间,服从公司管理规定按月在公司领取工资,在上班途中发生非本人主要责任的交通事故,虽超过法定退休年龄,但其未享受城镇基本养老保险待遇,应当适用《工伤保险条例》的规定。人社部门认定其为工亡符合相关规定。一审法院依法判决驳回物业公司的诉讼请求。物业公司不服,提起上诉。宣城中院判决驳回上诉,维持原判。
2024年1月,杨某亲属就工伤保险待遇提起劳动仲裁,因郎溪县劳动人事争议仲裁委员会不予受理,遂向郎溪法院提起民事诉讼。
法院审理后认为,杨某在安徽某物业公司从事保洁工作,其在上班途中因交通事故身亡,被郎溪县人力资源和社会保障局认定为工亡。由于安徽某物业公司未为杨某购买工伤保险,应当依法承担杨某因工亡导致的工伤保险待遇。
法院认为,工伤保险是一种国家强制性的社会保险,应在最大限度地考虑企业的用工成本及有利于超龄人员再就业的前提下,参照人身损害赔偿年龄递减模式处理更为合理、适当。一审法院依据《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定,作出前述判决。
原、被告均不服一审判决,提起上诉。宣城中院审理后,判决驳回上诉,维持原判。
法院提醒,老年人参加劳动的合法收入受法律保护。虽然雇佣超龄员工没办法形成劳动关系,但合法的劳务关系同样受法律保护。
这个事件后,物业把所有老员工都清退了吗?实际上的意思就是打黑工,这个太多了。老人们还十分珍惜这个工作,唯恐被开除了。如果签订劳动合同,估计物业也不敢雇佣老人了。
有几个物业公司保安公司给老员工买保险的,赚的就是人头费,买保险他们还怎么挣钱[捂脸]
来源:中国应急管理 2024年11月,国务院安全生产和消防工作考核巡查第二十二组,对甘肃省2024年安全生产和消防工作开展考核巡查,重点抽查燃气、建筑、工贸、矿山、化工等重点行业领域企业安全情况。本期《应急时刻》播出特别节目,为您介绍有关情况。
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12月22日,重庆理工大学发布情况通报称,2024年12月12日凌晨,该校电气与电子工程学院2022级硕士研究生陈某离校打车外出,监控显示其在李家沱巴滨路码头附近失联。事发后,该校格外的重视,第一时间报警并联系学生家属,启动应急预案,全力配合警方开展搜寻工作。
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